Comment attirer les meilleurs talents au sein de son agence d’influence TikTok ?

Comment fonctionne une agence d’influence TikTok ? Dites-vous que c’est un peu le Cupidon entre les marques et les influenceurs. C’est une entreprise spécialiste de TikTok, qui collabore avec des marques et s’assure de dénicher l’influenceur parfait pour en parler et pour présenter ses produits ou ses services. Mais comment une agence d’influence TikTok peut-elle attirer un nouveau créateur dans son réseau ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Un catalogue de marques varié

Choisissez avec soin vos marques ! Entourez-vous de personnes inspirantes dont vous partagez les valeurs et que vous avez à cœur d’accompagner. Mettez en avant des thématiques tendance variées et qui ont le vent en poupe, telles que la beauté, le sport ou la cuisine. Les créateurs de contenu seront plus enclins à solliciter une entreprise qui accompagne des marques qui partagent leurs principes.

Briefez mais ne bridez pas !

L’équipe de votre agence d’influence TikTok doit avoir une approche tripartite : elle doit travailler avec le créateur de contenu pour s’assurer que le contenu répond aux attentes du client (la marque) tout en tenant compte de la personnalité de l’influenceur. 

Les influenceurs peuvent être des photographes, des vidéastes, des designers, qui ont fait de leur créativité le cœur de leur métier. Faites-vous connaître en tant qu’agence prônant les projets ambitieux ! Placez l’accompagnement et la création au centre de votre expertise publicitaire.

Mettez en avant vos faits d’armes pour maximiser votre visibilité. Par exemple, dotez votre site d’agence d’un portfolio relatant vos différentes collaborations et les résultats créatifs qui en ont découlés.

Établissez une relation de confiance

En un mot : « authenticité » ! Le monde de l’influence est petit : une collaboration réussie peut vite avoir un effet boule de neige. Faire appel à une agence spécialisée dans l’influence signifie un gain notoriété pour l’influenceur, pour la marque mais aussi pour votre propre agence. 

Soigner sa réputation digitale est le principal levier pour attirer de nouveaux talents. Une agence spécialiste qui propose un suivi complet, qui accompagne, écoute et conseille ses talents profitera d’une meilleure visibilité. Le bouche-à-oreille fait également des merveilles. Grâce à une simple recommandation ou retour positif d’une influenceur avec lequel vous avez collaboré, un nouveau talent peut rapidement solliciter vos services.

Intéressez-vous aux influenceurs

Avant de contacter un influenceur media pour proposer un partenariat, la meilleure approche est de suivre leur contenu. Ne soyez pas simplement opportuniste : jouez le jeu des réseaux sociaux : likez, partagez les publications, taguez les influenceurs. Pour réussir à attirer de nouveaux talents, pensez également à soigner votre image sur les réseaux.

Créez un lien authentique et humain, voyez plus large qu’une simple collaboration commerciale !

Misez sur la qualité et réfléchissez à vos objectifs à long terme

L’objectif est de voir large, et de ne pas limiter vos collaborations au nombre de followers. Misez sur une communauté jeune et dynamique, sur des audiences avec un haut niveau d’engagement.

Ne vous contentez pas de partenariats rémunérés, mais cherchez plutôt à créer des collaborations durables, qui apportent de la valeur ajoutée aux influenceurs comme à vos clients. Posez-vous la question : que gagneraient les influenceurs à collaborer avec vous ? 

Vous devez inspirer confiance : l’influence crée une relation de confiance et de proximité avec ses followers : vous devez faire de même !

Soyez transparent et mettez-vous en avant !

Communiquez vos valeurs et vos intentions ! Mettez en avant vos équipes, vos collaborations, vos réussites, votre vision et votre stratégie. Ainsi, les influenceurs intéressés sauront à quelle collaboration s’attendre en travaillant à vos côtés. 

Attention à votre crédibilité : évitez de choisir des influenceurs qui acceptent tout, et dont les feeds sont saturés de partenariats en tous genres. Cela peut porter préjudice à votre marque employeur, qui est le véritable levier pour espérer attirer de nouveaux talents et d’élargir votre réseau d’influenceurs. 

Restez cohérents : travaillez et cultivez une marque employeur forte qui saura vous démarquer. Un talent qui partage les valeurs de votre marque, motivé par votre projet et que vous n’avez pas besoin de former « from scratch » sera ravi de produire du contenu authentique !

La question de la rémunération

Si vous disposez d’une enveloppe budgétaire conséquente, vous seriez tenté d’augmenter la rémunération pour attirer les talents les plus connus. Plus gros ne veut cependant pas dire mieux ! Il n’existe pas de bon ou de mauvais budget pour une campagne marketing d’influence performante. Tout réside dans la manière dont vous allouez votre enveloppe budgétaire.

En somme, une stratégie d’acquisition de talents peut tenir en quelques mots : valeurs, rémunération, reconnaissance, considération et attention. Une collaboration réussie, c’est la porte ouverte à bien d’autres !